Le copilote RH & paie
des start-ups
Concentrez-vous sur votre produit.
OnboardUp simplifie la conformité sociale dès la première embauche
+ 12 heures gagnées par mois sur la gestion administrative et sociale grâce à des process simplifiés et des outils adaptés.
Parce que votre temps mérite mieux.
– 80 % de risques URSSAF et prud’homaux en moyenne en raison de la mise en conformité des contrats, paies et procédures.
Parce que la sérénité n’a pas de prix.
Réponse garantie en – de 48 heures pour chaque demande RH ou paie.
Parce que vous n’attendez pas.
L’expertise à la demande
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La gestion de la paie est cruciale pour une entreprise, nécessitant une maîtrise des conventions collectives et de la réglementation sociale.
OnboardUp prend en charge la paie via le logiciel SILAE, assurant fiabilité, conformité et tranquillité.
Cela permet d'obtenir une paie juste et ponctuelle, libérant du temps au dirigeant pour se concentrer sur la croissance de sa société.
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La gestion des ressources humaines peut être chronophage pour un dirigeant.
OnboardUp propose un service RH externalisé, prenant en charge l'administration sociale, la mise en place d'outils nécessaires et l'accompagnement dans les relations sociales. Cela offre un support opérationnel et juridique fiable, anticipant les risques et améliorant les processus pour renforcer la crédibilité de l'organisation.
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Le droit social français est complexe et évolutif, rendant difficile pour une entreprise de garantir le respect des obligations légales.
L’audit de conformité sociale d'OnboardUp fournit une analyse complète de l'organisation. Chaque élément est vérifié et classé par niveau de risque. Un rapport détaillé est remis, hiérarchisant les actions à entreprendre pour sécuriser les pratiques.
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La gestion de la paie est risquée, surtout pour les entreprises sans expertise interne. Des erreurs peuvent entraîner des redressements URSSAF et des litiges coûteux.
L'audit paie par OnboardUp vérifie la conformité des bulletins et déclarations sociales, en identifiant les écarts avec les obligations légales et en proposant un plan d'action correctif pour améliorer la gestion sociale.
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Le rôle de manager dans une entreprise nécessite un équilibre entre croissance et conformité sociale.
OnboardUp propose des formations opérationnelles créées par des experts en paie et droit social. Ces sessions combinent pédagogie et théorie. Elles aident à comprendre la paie, à analyser l'actualité sociale et à améliorer les techniques de management, offrant des solutions pratiques pour le quotidien.
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La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) aide les TPE, PME et start-ups à structurer et professionnaliser leurs pratiques RH. Financée par l’État et les OPCO, elle permet aux dirigeants de gérer sereinement des enjeux tels que le recrutement, l'organisation, et le dialogue social.
OnboardUp propose une approche stratégique, opérationnelle et juridique adaptée aux besoins des entreprises.
Notre approche
Chez OnboardUp, nous aidons les start-up à grandir sans se perdre dans la complexité RH, paie et droit social.
La conformité ne doit plus être un frein à la croissance, mais un levier de performance.
Notre approche combine expertise juridique, agilité opérationnelle et pédagogie.
Concrètement, nous traduisons les obligations sociales en actions claires et applicables, adaptées au rythme et aux priorités d’une jeune entreprise.
Nos accompagnements couvrent tout le cycle de vie du collaborateur — de l’embauche à la sortie — avec une logique :
des pratiques simples, sécurisées et alignées sur votre convention collective ;
des outils et process prêts à l’emploi ;
et un appui d’experts capables d’anticiper plutôt que de réparer.
Nous ne nous contentons pas de “faire de la paie” ou de “rédiger des contrats”, nous aidons les fondateurs à structurer leur organisation, à gagner du temps et à renforcer la confiance des investisseurs comme des équipes.
